Освітня платформа Preply вперше викупила акції у співробітників

Українська платформа вивчення мов Preply у власному блозі повідомила про запуск першого тендеру для співробітників, який дає змогу продати частину своїх акцій компанії.

Як працює тендер для співробітників

Тендер для співробітників передбачає можливість для нинішніх і колишніх співробітників продати частину набутих акцій. 

Така операція може відбуватися за участі наявних або нових інвесторів, дозволяє отримати ліквідність без необхідності чекати IPO, а також дає змогу зафіксувати частину створеної вартості, зберігаючи участь у довгостроковому розвитку. 

Запуск відбувся з узгодженням з інвесторами на етапі, коли бізнес досяг бажаного рівня масштабу та стабільності, а ринкові умови стали сприятливими до такого кроку. Ця ініціатива — своєчасний крок для підтримки команди.

Які цілі ставила компанія

Основна мета — дати співробітникам можливість матеріалізувати частину створеної ними вартості. Це пов’язано з підходом до власності у компанії. Ініціатива також враховує різні життєві обставини співробітників і їхню готовність до ризику.

«По-перше, ми хочемо визнати цінність, яку співробітники створили протягом років, і дати їм можливість реалізувати її частину у відчутний спосіб», — наголосив Чарлі Вікерс, фінансовий директор Preply.

Для частини команди це створює фінансову гнучкість. Іншим дозволяє частково збалансувати активи, не виходячи з довгострокової участі.

У Preply наголошують, що частка має практичне значення, а не лише формальне. Проведення тендера також демонструє зрілість у підході до управління капіталом. 

Більшість співробітників, які мають право участі, вже долучилися до програми.

Preply оцінює тендер як частину довгострокової стратегії розвитку, де акцент — на поєднанні інвестицій у зростання з підтримкою команди. Станом на зараз компанія оцінюється у близько $1.2 мільярдів.