Масові скорочення в Meta: компанія оптимізує витрати через ШІ

Meta планує скоротити близько 10% свого персоналу, або приблизно 8 000 працівників, щоб компенсувати витрати на розвиток штучного інтелекту, повідомляє Financial Times.

Скорочення персоналу як відповідь на витрати на ШІ

Компанія повідомила співробітникам у внутрішньому меморандумі, що звільнення є частиною стратегії підвищення ефективності та компенсації інвестицій.

«Ми скорочуємо персонал, щоб зробити компанію більш ефективною і компенсувати інші інвестиції, які ми здійснюємо», — зазначено в повідомленні Meta.

Окрім звільнень, компанія також відмовляється від заповнення 6 000 вакансій, які планувала раніше.

Скорочення відбуваються на тлі масштабних витрат на інфраструктуру ШІ, включно з будівництвом дорогих датацентрів і залученням висококваліфікованих фахівців для конкуренції з іншими технологічними компаніями.

Тиск інвесторів

Meta раніше повідомляла, що її капітальні витрати можуть майже подвоїтися до $135 млрд цього року. Це викликало занепокоєння інвесторів і вплинуло на вартість акцій компанії.

Стратегія компанії націлена на розвиток так званого “персонального суперінтелекту”. Meta представила нову модель Muse Spark, яку називає спеціально створеною для використання у власних продуктах, зокрема в чатботі Meta AI.

Водночас компанія визнає, що ця модель поки відстає від найсучасніших рішень конкурентів і потребує покращення.

Нові дата-центри і напруга серед співробітників

Meta також розвиває проєкт дата-центрів Meta Compute, плануючи створити десятки гігават потужностей протягом десятиліття. Вартість одного гігавата може сягати десятків мільярдів доларів.

Скорочення персоналу заплановане на 20 травня. Співробітникам обіцяють компенсації, включно з медичним страхуванням на 18 місяців для працівників у США.

Ситуація викликає напруження серед співробітників, які вже пережили кілька хвиль скорочень і реорганізацій.

Окреме занепокоєння викликають плани впровадження програмного забезпечення для відстеження дій працівників, включно з рухами миші та натисканнями клавіш, для навчання ШІ. Це породжує страх, що працівники фактично допомагають створювати системи, які можуть їх замінити.