У Китаї заборонили звільняти працівників заради заміни штучним інтелектом
- Ярослава Несисюк
- 2 години тому
- Читати 1 хв
Суд у Китаї визнав незаконним звільнення працівника через автоматизацію його роботи за допомогою ШІ, повідомляє Gizmodo.
Судове рішення щодо заміни працівників технологіями
Проміжний народний суд Ханчжоу ухвалив рішення у справі працівника, якому запропонували пониження через автоматизацію його посади. Працівник відмовився прийняти нові умови. Після цього його звільнили. Суд встановив, що компанія не мала права так діяти.
Рішення стало частиною ширшого набору висновків щодо застосування штучного інтелекту. Суд сформулював принцип, за яким роботодавці не можуть перекладати операційні витрати на працівників.
Це означає, що технологічні зміни не можуть використовуватися як підстава для погіршення умов праці.
Обмеження для компаній при впровадженні ШІ
Суд підкреслив, що компанії можуть використовувати штучний інтелект для підвищення ефективності. Водночас вони зобов’язані враховувати права працівників: заборонено знижувати зарплати або розривати контракти в односторонньому порядку через технологічні зміни.
«Технології штучного інтелекту можуть використовуватися для підвищення ефективності компаній, вивільнення праці та покращення добробуту працівників. Компанії можуть адаптуватися до цієї тенденції, але повинні враховувати законні права та інтереси працівників і не можуть використовувати технологічні зміни як привід для одностороннього зниження зарплат і розірвання контрактів», — йдеться в рішенні суду.
Ця ситуація створює прецедент для регулювання використання автоматизації в трудових відносинах та визначає баланс між впровадженням нових технологій і захистом працівників.
