Дослідження показало зростання найму в компаніях, які активно використовують ШІ

Побоювання щодо втрати роботи через штучний інтелект посилюються після кожної нової хвилі скорочень, повідомляє TechCrunch.

Водночас новий звіт Ramp і Revelio Labs свідчить, що компанії, які активно інвестують у цю технологію, частіше розширюють штат, ніж скорочують його.

Побоювання щодо втрати роботи залишаються високими

До травня 2026 року компанії оголосили майже про 90 тис. скорочень, пов'язаних із використанням штучного інтелекту. За окремими прогнозами, протягом наступних п'яти років технологія може замінити до 15% робочих місць у США.

Обіцянки технологічних компаній про появу нових професій не зменшують занепокоєння. Особливо це стосується молодих людей, які лише готуються вийти на ринок праці.

Активні інвестиції у ШІ супроводжуються розширенням штатів

Ramp і Revelio Labs проаналізували витрати на штучний інтелект і кадрові дані майже 22 тис. компаній. Дослідження показало, що підприємства з найвищими інвестиціями в технологію збільшували кількість працівників швидше.

Компанії, які в перші три місяці витрачали в середньому 30 доларів на одного працівника щомісяця, збільшили штат на 10,2%. Зростання зафіксували також серед працівників початкового рівня.

Нові працівники потрібні у різних напрямах

Збільшення кількості працівників спостерігалося серед інженерів, фахівців із продажу, адміністрування, обслуговування клієнтів, фінансів, маркетингу та наукових досліджень.

Найбільше зростання зафіксовано в інформаційному секторі. До нього вони віднесли компанії з розробки програмного забезпечення, інтернет-сервіси, медіа та суміжні технологічні напрями.

Проте вибірка складається переважно з технологічних компаній, які й без того швидко зростають. Через це неможливо однозначно стверджувати, що саме штучний інтелект став причиною збільшення найму.

«Ця робота не показує, що штучний інтелект повсюдно створює робочі місця, але вона спростовує твердження, що він призведе до масштабних втрат роботи», — зазначають автори дослідження.

Дані суперечать прогнозам щодо початкових посад

Окремі дослідження раніше повідомляли про скорочення робочих місць для молодих спеціалістів. Зокрема, Goldman Sachs оцінив чисті втрати приблизно у 16 тис. робочих місць щомісяця протягом останнього року.

Водночас аналіз Ramp і Revelio Labs показав іншу тенденцію серед технологічних компаній — у них кількість працівників початкового рівня зросла на 12%.

Дослідники припускають, що ШІ не завжди використовується для скорочення персоналу. Він також може допомагати компаніям швидше розробляти продукти, створювати програмний код, виправляти помилки та готувати технічну документацію.

Зниження витрат на такі процеси може стимулювати компанії до розширення бізнесу. Це, своєю чергою, збільшує потребу в нових працівниках.

Найбільшу вигоду отримують компанії з більшими ресурсами

Дослідження показало, що просте придбання підписки на ШІ-інструменти не забезпечує зростання штату. Позитивні результати спостерігаються лише за умови довгострокових інвестицій.

Автори припускають, що розрив між компаніями може збільшитися. Найбільшу перевагу отримають ті, хто вже має достатньо капіталу, технічних спеціалістів і управлінських ресурсів. Компанії без таких можливостей ризикують відстати.