99% CEO готуються до скорочення працівників на користь ШІ
- Ярослава Несисюк
- 1 годину тому
- Читати 2 хв
99% CEO очікують, що впровадження ШІ призведе до скорочення працівників у найближчі два роки. Про це йдеться у звіті Global Talent Trends консалтингової компанії Mercer.
Автоматизація замінює працівників
У дослідженні зазначається, що більшість керівників вважають автоматизацію та перебудову робочих процесів головним джерелом ROI від ШІ. Лише 32% CEO заявили, що вірять у можливість ефективної співпраці людей і машин в одній робочій системі.
Компанії дедалі активніше використовують ШІ як інструмент для оптимізації витрат і підвищення прибутковості. Особливо це помітно в технологічному секторі, де компанії останнім часом прямо пов’язують масові скорочення з успіхами ШІ-ініціатив.
Однак експерти поки не дійшли згоди щодо реального впливу ШІ на продуктивність. Частина дослідників вважає, що індустрія ШІ перебільшує загрозу для ринку праці як маркетинговий інструмент для просування власних продуктів.
Загроза для молодих працівників
Скорочення насамперед можуть торкнутися працівників початкового рівня. Причина — ШІ найкраще автоматизує прості завдання, які зазвичай виконують молоді спеціалісти під час навчання та адаптації в компанії.
Деякі керівники вважають, що ШІ-системи можуть виконувати такі задачі швидше й дешевше за людей, працюючи без перерв і вихідних.
Дослідження також зазначає, що наслідки вже помітні на ринку праці. Для людей віком від 22 до 27 років ситуація стала найгіршою з часів пандемії COVID-19.
Окремо згадується, що представники покоління Z дедалі частіше повідомляють про тривожність і негативне ставлення до ШІ.
У березневому опитуванні NBC News штучний інтелект отримав настільки низький рівень підтримки серед виборців, що навіть ICE сприймалася позитивніше.
Працівники дедалі більше бояться ШІ-заміщення
За даними Mercer, лише 44% працівників у 2026 році заявили, що «процвітають» на роботі. У 2024 році цей показник становив 66%. Однією з причин падіння є страх втрати роботи через ШІ.
Через масштабність проблеми дослідники вже пропонують окремий термін — AI replacement dysfunction або AIRD. Ним описують тривожність і психологічний стрес через можливе заміщення працівників штучним інтелектом.
