У Samsung загострився конфлікт через нерівний розподіл бонусів для працівників

У Samsung Electronics виник конфлікт між різними профспілками через нову зарплатну угоду, яка передбачає великі бонуси для працівників відділу виробництва чипів пам’яті  на тлі ШІ-буму. Про це повідомляє Reuters.

Угоду підтримала найбільша профспілка Samsung

Як повідомлялось раніше, минулого тижня Samsung вдалося уникнути 18-денної страйкової кампанії за участю 48 тис. працівників після переговорів за посередництва уряду Південної Кореї.

Головним переговорником виступала профспілка Samsung Electronics Labor Union (SELU). Саме вона домовилася з компанією про нові виплати.

Угода найбільш вигідна працівникам відділу виробництва чипів пам’яті  Samsung, який різко наростив прибутки через глобальний ШІ-бум і високий попит на пам’ять для дата-центрів та ШІ-систем.

Деякі працівники цього напряму можуть отримати сумарні бонуси близько $416 тис. цього року.

У SELU заявили, що голосування щодо угоди вже підтримала більшість активних членів профспілки. Станом на вівторок проголосували понад 90% із 57 290 учасників голосування.

Хто виступив проти

Однак інша профспілка — Samsung Electronics Co Union (SECU), яка представляє близько 13 тис. працівників зі сфер смартфонного бізнесу, телевізорів і побутової техніки, — виступила проти угоди.

Вони звернулися до суду після того, як їм не дозволили брати участь у голосуванні щодо угоди. SECU покинула переговорну команду ще до завершення перемовин через незгоду з умовами виплат.

Головна претензія полягає в тому, що працівники відділу виробництва чипів пам’яті отримають значно більші бонуси, ніж інші підрозділи Samsung.

Працівники контрактного виробництва та логічних чипів також отримають менші бонуси, хоча вони все ще залишаються високими. Ще нижчими будуть виплати для команд у сфері смартфонів, телевізорів і побутової техніки.

Всередині чипового бізнесу немає єдиної позиції

Проти угоди також частково виступила профспілка National Samsung Electronics Union (NSEU), яка налічує близько 20 тис. членів. Більшість із них працюють у чиповому бізнесі Samsung.

Представник NSEU Лі Хо Сок заявив Reuters, що частина працівників голосуватиме проти. За його словами, співробітники незадоволені тим, як Samsung розподіляє прибутки від ШІ-буму між різними бізнесами компанії.

«Ми сподіваємося на диво», — сказав Лі Хо Сок, коментуючи шанси заблокувати угоду.

Внутрішня нерівність у Samsung після ШІ-буму

Конфлікт у Samsung став одним із найбільших внутрішніх спорів навколо ШІ-прибутків у технологічній індустрії.

Samsung зараз заробляє рекордні кошти на чипах для ШІ-інфраструктури. На цьому тлі частина працівників вважає, що ШІ-бум несправедливо збагачує лише окремі команди всередині корпорації.

Окремо група міноритарних акціонерів Samsung також пригрозила судом у разі остаточного затвердження угоди.