Microsoft скорочує 4 800 співробітників і заявляє, що їх не замінить ШІ
- Ярослава Несисюк
- 58 хвилин тому
- Читати 1 хв
Microsoft оголосила про скорочення близько 4 800 працівників, що становить приблизно 2,1% її глобального штату. У компанії пояснили рішення зміною бізнес-пріоритетів і наголосили, що ці посади не замінюватимуть системами штучного інтелекту.
Microsoft пояснила причини нового скорочення
Головна директорка з персоналу Microsoft Емі Коулман повідомила, що компанія скорочує близько 4 800 посад, щоб зосередити ресурси, інвестиції та персонал на ключових напрямах розвитку.
За її словами, технологічна галузь швидко змінюється, змінюються потреби клієнтів і бізнес-моделі, тому компанія також має адаптуватися. Microsoft переглядає розподіл ресурсів, функції команд і внутрішню організацію роботи.
Емі Коулман зазначила, що рішення про скорочення ніколи не є простими, а компанія намагається максимально зменшити потребу в ліквідації посад.
Ставка на внутрішні переведення та реорганізацію
Microsoft повідомила, що протягом останнього року перевела понад 4 000 співробітників на нові посади відповідно до пріоритетних напрямів розвитку. Лише цього місяця нові ролі отримали ще 500 працівників.
Компанія також переведе чотири ігрові студії під нове керівництво, щоб зберегти їхню інтелектуальну власність і поточні проєкти.
Понад 30% працівників, які мали право на участь у програмі добровільного виходу на пенсію, погодилися скористатися цією можливістю. Microsoft повідомила, що й надалі розглядатиме подібні механізми як альтернативу скороченням.
Скорочення не пов'язані із заміною людей на ШІ
У компанії наголосили, що скорочені посади не будуть замінені системами штучного інтелекту.
Водночас Microsoft зазначає, що штучний інтелект уже змінює спосіб виконання роботи. Частину щоденних завдань можна автоматизувати, тому працівникам необхідно опановувати нові навички та адаптуватися до змін.
Основна частина нинішньої реорганізації стосується комерційного підрозділу Microsoft і підрозділу Xbox. Компанія також планує змінити структуру інженерних команд відповідно до нових потреб клієнтів.
