Як у Genesis працює корпоративне навчання: розвиток, що відкриває можливості

Що утримує співробітників у компанії й допомагає рости разом із бізнесом? Конкурентна зарплата та цікаві проєкти важливі, але без можливостей для розвитку навіть найкращі фахівці вигорають або шукають нові виклики. Корпоративна освіта з бонусу перетворилася на обов’язковий елемент культури. Це не просто лекції чи тренінги — це екосистема, що формує сильні команди, розвиває лідерів і впливає на результати.

Разом із Head of Internal Education Вікторією Мирошниченко High Bar Journal розповідає,

чому Genesis інвестує у корпоративну освіту та як у компанії влаштована система навчання.

Навчання як частина бізнес-стратегії

Темп розвитку технологій робить підхід «вивчити раз і назавжди» неможливим. Успішними стають ті, хто швидко адаптується й безперервно вчиться. Бізнеси, що створюють для цього умови, випереджають конкурентів.

За даними LinkedIn, 94% співробітників залишаються в компанії довше, якщо вона інвестує в їхній розвиток. Такі організації на 46% краще залучають топталанти та демонструють на 218% вищі доходи на одного співробітника.

Тому корпоративне навчання — стратегічний пріоритет: воно підтримує темп зростання, розкриває потенціал людей і формує культуру, де навчання — частина ДНК. Саме цього підходу дотримується Genesis.

Lifelong Learning — основа екосистеми Genesis

У 1980-х роках Морган Маккол, американський психолог і філософ, запропонував пропорцію ефективного навчання команд: 10% — книжки та лекції, 20% — взаємодія з колегами, 70% — практика на робочому місці.

Освітні програми Genesis поєднують усі три складові. Співробітники слухають лекції, обговорюють кейси з колегами, отримують рекомендації від лекторів, які відкрито діляться деталями реальних проєктів. Програми свідомо будують так, щоб нові знання одразу застосовувалися в роботі.

Genesis впроваджує принцип Lifelong Learning: кожен може навчатися у провідних спеціалістів екосистеми та ринку, ділитися власною експертизою і розвивати як професійні, так і особисті навички.

«Lifelong Learning — не просто можливість, а необхідність для професійного зростання. У Genesis ми будуємо екосистему знань, де кожен може не лише навчатися, а й бути частиною спільноти експертів, які діляться досвідом і розвивають одне одного. Освіта виходить за межі окремих програм і стає частиною культури безперервного розвитку», — говорить Вікторія Мирошниченко, Head of Internal Education у Genesis.

Комплексний підхід до навчання ІТ-фахівців

Команда корпоративного навчання вибудовує процес так, щоб підтримувати кожного співробітника в бажанні отримувати знання, розвивати кар’єру й поглиблювати експертизу. Принципи — доступність, якість і актуальність. Завдяки цьому фахівці будь-якого напряму та рівня обирають зручні формати розвитку.

Співробітники Genesis можуть розвиватися в професійних доменах, удосконалювати soft skills і долучатися до спільнот для обміну досвідом. Команда корпоративного навчання створює ініціативи для 13 профільних (Analytics, Back-end, DevOps, Front-end, Mobile, QA, Content, Design, Marketing, PR, Product, Recruiting) і трьох непрофільних напрямів (Management, Soft Skills, Business) — через різні формати.

Обмін досвідом у професійних спільнотах

У компанії є 14 ком’юніті у доменах Tech, Non-tech і Management, де експерти діляться досвідом у форматах лекцій, дискусій, воркшопів, брейнштормів, PechaKucha, case study, Q&A та сесій обміну досвідом.

Навчання через практику: long-term і one-day проєкти

Це можливість розвиватися через онлайн-школи, курси, інтенсиви, менторські програми, хакатони та інші довго- й короткострокові проєкти. Вони дозволяють глибше зануритися в матеріал і відразу застосовувати знання. Приклади: Back-end і Front-end хакатони, Internal Product та QA Schools, Hiring Managers і Soft Skills Online Courses, Business Talks тощо. Програми регулярно проводять для технічних і нетехнічних спеціалістів.

Освітня платформа з онлайн-доступом

Усі співробітники мають доступ до внутрішньої Educational Platform з трьома ключовими модулями:

• Бібліотека — відповіді на професійні запитання.

• Календар — актуальні освітні події.

• Можливості — добірка активних програм розвитку.

  
  

Internal Education в числах

Ми почали розвивати корпоративне навчання у 2018 році й за цей час створили масштабну екосистему, що охоплює всі рівні — від перших кроків у новій ролі до поглиблення управлінських компетенцій. Сьогодні корпоративна освіта Genesis — це сотні програм, тисячі учасників і десятки експертів, які щодня діляться знаннями та формують культуру безперервного розвитку.

• 83 long-term-проєкти

• 3 988 унікальних учасників long-term-проєктів

• 9 one-day-проєктів

• 414 унікальних учасників one-day-проєктів

• 481 освітня зустріч

• 4 578 унікальних відвідувань освітніх зустрічей

• 737 залучених експертів до створення й проведення програм

• 13 профільних та 1 непрофільне ком’юніті

• 4 127 унікальних учасників ком’юніті.

  
  

Освітні можливості відвідали співробітники бізнесів екосистеми — HOLYWATER, Universe Group, OBRIO, AMO, PlantIn, Boosters, Keiki, Legit, Lift, w7g, — а також партнерських компаній, таких як Headway Inc та Solidgate.

Система корпоративної освіти у Genesis

Окрему увагу приділяємо розвитку лідерів. У Genesis переконані: хороші менеджери не народжуються — вони формуються через досвід, зворотний зв’язок і навчання. Програми для тімлідів і менеджерів розвивають стратегічне мислення, делегування, мотивацію команд і роботу з аналітикою. Багато нинішніх керівників у Genesis виросли саме всередині екосистеми.

Далі — більше: безперервне зростання та нові можливості

Навчання в Genesis — більше, ніж розвиток навичок. Це інструмент, який допомагає людям реалізовувати потенціал, а бізнесам — зростати. За вісім років ми побудували екосистему, у якій знання не зберігаються в ізольованих форматах, а постійно циркулюють між командами, фахівцями та лідерами. Завдяки цій культурі безперервного навчання Genesis об’єднує талановитих людей, створює умови для розвитку й формує середовище, у якому кожен може ставати кращою версією себе — щодня.

У планах — подальше розширення освітньої екосистеми: запуск нових напрямів, створення міждоменних спільнот, розвиток менторства та інтеграція ще більшої кількості практичних інструментів в Educational Platform.